Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)

Ich gestalte Lernpfade und Trainings für die 50Hertz-Akademie und sorge für ihre Einbettung in unsere Lernkultur. Es begeistert mich, Wissen in einem dynamischen Umfeld weiterzugeben und zu fördern. 

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg*innen neue Lernpfade aus mehreren Modulen für die Fachbereiche. Dabei arbeite ich mit meinen Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovative Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen. 

Meine Aufgaben 

• Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning Programmen und (digitalen) Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den technischen Fachbereichen,
• Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen zur Bedarfserhebung und Priorisierung von Lernangeboten,
• Entwicklung passgenauer, fachlicher Lernangebote für unterschiedliche Zielgruppen sowie kontinuierliche Erweiterung des Trainingsangebotes für Mitarbeiter,
• Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,
• Entwicklung von (digitalen) Lernformaten und Inhalten sowie die Arbeit mit technischen Lerntools,
• Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,
• Beratung von Mitarbeitenden zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister und Sicherstellung einer erfolgreicher Zusammenarbeit.

Meine Kompetenzen
 

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy Beratung etc.,
• Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,
• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten,
• Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP),
• Leidenschaft für neue Lernformen- und Technologien sowie Trends im Bereich Learning und Development sowie idealerweise,
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1), I
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung Organisationsberatung)

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.